泰勒判決批准Riot Games一億美元和解案，超過千名女性受益
加利福尼亚州的一位法官近日批准了Riot Games提出的1亿美元和解协议，此案涉及对《英雄联盟》公司中性别歧视的指控。这意味着，超过1000名在工作期间受到不公平对待的女性有望获得赔偿金。
和解详情与资金用途
据Axios报道，和解协议于上周五获得批准，相关细节也逐渐曝光。此次资金将主要用于弥补受影响的女性员工，让她们获得应有的赔偿。
预计赔偿金额从四位数到五位数不等，涉及自2014年以来在Riot Games工作的超过1000名女性员工，以及同样人数的合作合同工。
公司将采取措施改善工作环境
除了赔偿，Riot Games还承诺将改善内部管理，确保未来员工受待遇更公平。公司将聘请一名独立第三方机构对薪酬差异进行监控和调查，并将调查结果反馈给Riot，促使后者采取改正措施。
此外，Riot也将优先考虑将一些临时合同工晋升为全职员工，特别是在工程、艺术、设计和品质保证等岗位，预计人数最多可达40人。
创始人发声及案件背景
在接受Axios采访时，前Riot开发者兼此次诉讼的原告Jes Negrón表示：“我希望这能唤起整个行业的警觉。”
“我们树立了一个先例，证明游戏公司中普遍存在的性别歧视行为是不可接受的。当公司不愿意采取真正的行动解决问题时，女性们拥有追求正义的渠道。”
这起集体诉讼最初于2018年提起，源于Kotaku曝光的公司内的歧视、骚扰和虐待现象。
案件的进展与后续影响
最初的和解金额为1千万美元，但随后加州公平就业与住房部门（DFEH）提出异议，并建议将赔偿金提高至4亿美元。最终，双方于去年12月达成了1亿美元的和解协议。
值得注意的是，加州公平就业与住房部门也是目前主要针对Activision Blizzard性别歧视问题的调查机构之一。
常见问答（FAQ）
Q：这次和解对游戏行业的影响有哪些？
A：这次案件的胜诉与和解设立了重要的行业先例，强调了公司应当重视性别平等，推动更多企业采取实际措施改善工作环境，保护女性权益。
Q：Riot Games未来会采取哪些具体措施？
A：除了赔偿受影响的女性员工，公司将引入独立第三方监督薪酬差异，并增加优先晋升临时员工为全职职位的比例，确保工作环境更公平。
标签： #女性
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