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游戏行业招聘现状综述
近年来，游戏行业的招聘状况经历了诸多变化。随着对包容性的呼声不断升高，以及致力于缩小初级与高级岗位的人才差距，招聘变得尤为关键。在科技和游戏行业大规模裁员的背景下，招聘工作显得尤为重要。
今年一月，微软裁员1万名员工，三月，Meta宣布在年底前裁员1万。而上月，Embracer宣布重组并关闭部分工作室；此外，Pokémon Go开发商Niantic几周前关闭了洛杉矶工作室。这些只是冰山一角。
在求职者和猎头之间，这一过程往往耗时较长且令人疲惫。在经济不确定性增强的背景下，招聘中介机构的角色变得尤为关键。GamesIndustry.biz采访了一些招聘专家，探讨他们的角色变化以及应对新挑战的策略。
大规模裁员后，招聘者如何应对大量理想候选人？
Tanja Loktionova：Vale Value的看法
在裁员浪潮之后，求职者数量激增，招聘人员开始筛选庞大的人才库。然而，视频游戏招聘公司Vale Value的创始人Tanja Loktionova表示，裁员后其实对其工作量没有明显增加。
她解释道：“我们的招聘部门确实感受到公司裁员带来的影响，因为需要花费更多时间整理被裁员工的名单、检查他们的LinkedIn状态和更新，以及确认是否符合我们目前的人才需求。就顶级职位的申请数量而言，我们没有明显感觉到增长。”
Alan Dixon：速度是关键
Amiqus的主要顾问Alan Dixon指出，面对更大的候选池，招聘者需要提升招聘效率。
他说：“要快速与候选人沟通，坦诚评估自己是否能帮助他们，并管理他们的期望。尊重他们的感受，理解他们可能需要时间调整，因为事情可能不像他们预期的那样快速。”
Kim Parker-Adcock：关注候选人心理健康
来自One Player Mission（原OPM）的管理总监Kim Parker-Adcock也强调了时间的重要性：“我们始终努力迅速联系失业的人员，帮助他们重返职场。我们的顾问会在申请和就业过程中，持续关注候选人的心理健康，因为压力可能会影响他们的状态。”
行业呼吁多元化对招聘的影响
2020年，受美国Black Lives Matter运动影响，游戏行业推动更多多元化和包容性的努力，促使招聘行动变得更加公平和多样化。
Vale Value的招聘负责人Sasha Kononenko表示：“这不仅仅是改变招聘方法或扩大人才库，而是在招聘策略方面做出调整。我们从不基于候选人的非工作相关特征拒绝他们。”
Amiqus：推动多元化的实践
Alan Dixon介绍说，DEI（多样性、公平性与包容性）呼吁之后，越来越多公司要求多元化的候选名单，也开始采用远程和弹性工作政策，以吸引更广泛的候选人群体。
他补充：“公司也会通过公开支持多元化，宣传他们的合作伙伴关系。一些公司还聘请D&I（多元化与包容）顾问，帮助实施相关策略。”
公司形象与招聘策略
Loktionova强调，招聘多元化也是公司品牌塑造的一部分。例如，工作室应公开宣传其多元包容的文化，表达“我们对所有候选人都持开放态度，支持多元化发展项目，保护弱势群体”。
此外，招聘人员应积极参与社会活动、支持不同项目，并在行业会议中发声，让候选人了解公司的多元包容政策。“公司必须大声表态，并用实际行动证明其包容性——只以技能、经验和公司文化适配度为致录用标准。”
常见问题解答
Q: 大规模裁员后，求职者应如何应对？
A: 求职者应保持积极态度，主动联系招聘方，表达自己的意愿和优势。同时，关注心理健康，给自己时间调整心情，逐步重建信心和职业目标。
Q: 游戏行业未来的多元化招聘趋势是怎样的？
A: 行业将持续推动多元化策略，包括增加多样性招聘、弹性工作安排、公司支持多元文化的宣传，以及聘请D&I专家，打造更包容的工作环境。
游戏开发行业的多样性与包容性
据Adcock表示，工作室应该展示其包容性，以鼓励更为多样化的候选人群体。管理总监指出：“无论你的员工需要什么（合理范围内），都应尽量满足。各大工作室必须大声宣扬自己有多么欢迎不同的背景，并通过仅凭技能、经验及公司文化契合度进行招聘来证明这一点。”
他还补充道：“有许多优秀的宣传活动真正带来了改变，提升了行业的多元视角。如今，行业在创造力上变得更加丰富，与世界的联系也更为紧密，我们必须持续努力。”
招聘初级与高级人才的差距分析
为何在招聘中存在青年和资深人才的差异？
近年来，游戏开发的招聘主要集中在中高层职位，导致技能短缺，一些批评指出这一点。对此，招聘者被询问如何通过调整招聘策略缓解这一不平衡。
Loktionova表示：“这取决于公司是否准备投入时间和资金培养初级人才。现在是后疫情时代，大多数公司采用混合办公或远程工作，并非每个人都已返回办公室。”
她进一步解释：“在专业经验丰富的候选人与初级人才之间做选择时，大多数公司更倾向于招聘中到高层次的专业人士。但从长远来看，这并不可持续。”
培养未来人才的重要性
Loktionova强调：“如果我们五年后还要招聘新人，却不创造培训项目，不雇用初级人才，不进行教育，也不给他们获得商业经验的机会，那我们将面临什么样的局面？”她还指出，一些外包团队依赖中低层次的专业人士来培养新人才，但这种模式难以应对中高端人才的需求缺口。
Amiqus的商务经理Liz Prince则表示，行业内更倾向于招聘高级职位，因为这些岗位更难填补。
行业招聘难点与解决之道
Liz Prince提到：“在行业范围内，尤其是在项目招聘时，通常要求应聘者具有特定的游戏经验，以便能立即上手，快速填补职位空缺。”
“这意味着没有工作经验的入门级应聘者，或者来自非游戏行业的候选人，可能难以通过筛选，甚至不愿申请，因为他们觉得自己没有资格。”
技能导向的招聘未来
Prince进一步指出：“如果行业能更多关注应聘者的技能而非经验，会大大拓宽人才培养渠道。”
招聘渠道与公司形象的重要性
Adcock详细介绍了目前初级与高级岗位之间的差距。她说：“招聘机构一般会提供客户要求的人选，通常是具备一定工作经验的候选人，因此岗位广告也倾向于要求有经验者。”
不过，作为One Player Mission的管理总监，她指出：“我们确实需要更多初级人才的渠道。公司往往难以从工作中调配时间去培训新人。”
如何吸引求职者注意力？
Loktionova表示，吸引人才的关键在于提升工作室的品牌认知度。
她说：“如果是值得信赖、拥有良好历史的团队在招聘，宣传就相对容易。有些公司甚至只在自己官网发布职位信息，依靠全球范围的申请，基本不进行猎头。”
大公司因其规模更大，其职位广告也更易吸引眼球。大企业可以提供更有吸引力的项目、丰厚的薪酬和职业发展空间。此外，列出预计薪资和奖金的职位也会吸引更多申请者。”
她还强调，公司应公布申请流程的细节。职位描述越清晰，流程越透明，就越能吸引潜在应聘者。她补充说：“透明度越高，越能彰显你的雇主价值主张，职位描述越出色，你就越能脱颖而出。”
和Amiqus的Prince一样，她也表示详细的招聘信息非常重要。她说道：“确保职位要求、公司网站、社交媒体等渠道信息保持一致，能更好地与潜在求职者沟通。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 如何让公司在招聘中更具吸引力？
A: 提升品牌认知度，展示公司文化和价值，以及提供明确而透明的招聘流程，都能提升吸引力。大公司或有良好声誉的团队更容易吸引优秀候选人。
Q: 为什么行业内部偏向招聘有经验的候选人？
A: 因为项目需求通常需要立即投入，经验丰富的候选人能更快上手，减少培训时间。这也导致初级岗位和高层岗位之间存在差距，行业需更多关注培养新人。
招聘透明化的重要性及现状
在当前的招聘市场中，分享薪资信息不仅能够增强流程的透明度，还能吸引更多优质的应聘者。Kim Parker-Adcock，来自One Player Mission，表示“分享薪资信息可以让招聘过程更公开透明，遗憾的是，大部分公司仍未采取这一做法。而数据显示，若能公开薪资，有27%的应聘者会增加申请的意愿。”
为何公司应公开薪资信息？
Kim强调：“薪资公开不仅能提升公司的招聘声誉，还能缩短招聘时间，提高匹配度。” 但现实中，许多公司因考虑到竞争压力或薪酬保密政策，选择隐藏相关信息。研究显示，公开薪资的企业能够吸引更多潜在优秀候选人，从而提升整体招聘效率。”
多重offer下的求职策略
求职者常常会遇到多个公司提供的职位。Loktionova指出，招聘人员应理解候选人的需求和优先事项。“如果你手中有两个Offer，怎么挑选？Values Value试图帮企业和候选人共同打造一个匹配的提案。在筛选环节，双方可以协商对已有的或竞争中的Offer进行对比和调优。”
她继续说道：“如果公司能够匹配候选人的价值观和文化认同，且候选人对项目感兴趣，喜欢你的团队，就算福利和薪酬相对低一些，也能让你脱颖而出。”
企业在提供Offer时应考虑的因素
Dixon补充：“企业需要以口头和书面形式明确报价。要尽可能使福利和薪酬具有竞争力、灵活性和实用性，比如弹性工作制、奖金、带薪育婴假和医疗保障。而那些只提供台球桌和免费水果的福利，已经不再吸引眼球。”
结语：打造差异化的招聘策略
随着市场的竞争日趋激烈，企业应重视薪资透明度和个性化福利策略，以吸引和留住优秀人才。真实、透明和贴合候选人需求的招聘方式，将成为未来招聘成功的关键。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么公开薪资信息会吸引更多应聘者？
A: 透明的薪资信息可以建立信任，减少应聘者的疑虑，并吸引那些与薪资预期相符的人才。数据显示，公开薪资会增加27%的申请量。
Q: 企业如何在多重offer中脱颖而出？
A: 通过理解候选人的价值观和需求，提供具有竞争力和弹性的薪酬福利方案，并在筛选过程中积极沟通，建立良好的合作关系，从而在激烈竞争中表现出色。
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